Наші освітні програми зростають — і разом з ними зростає запит на супровід організацій після навчання. Тому ми розширюємо пул менторів, які допомагатимуть українським НУО розвиватися далі.

Формат співпраці

Ментор_ка працює з організацією за запитом — до двох організацій одночасно, за домовленістю щодо навантаження.
 

Це повноцінний супровід: після його завершення в організації є чіткий фокус розвитку, впроваджені підходи чи документи, а команда розуміє свої наступні кроки й може рухатися самостійно.

Менторство оплачується — за кожну організацію окремо в межах програми.

Обов'язки ментора_ки:

• Формувати індивідуальний план розвитку організації — на основі висновку після верифікації або самооцінки організації.
• Забезпечувати виконання плану та прогрес організації.
• Готувати короткі проміжні та фінальний звіти.
• Проводити менторські сесії.
• Організовувати роботу з командою організації: графік, розподіл відповідальності, постановка завдань.
• Готувати рекомендації щодо подальших кроків розвитку.

Критерії відбору:

• Досвід роботи в громадському секторі від 5 років — на управлінських, стратегічних або операційних ролях.
• Навички менторства, фасилітації або супроводу трансформацій — бажані, але не обов'язкові.
• Практичний досвід в одній або кількох сферах: організаційний розвиток, стратегування, проєктний чи фінансовий менеджмент, управління командами, фандрейзинг, партнерства.
• Розуміння специфіки роботи українських НУО, грантових та партнерських механізмів.

Повний опис обов'язків та очікувань — у формі заявки.

Прийом заявок триває до 25 липня включно*. Посилання на форму тут.

*Якщо ви вже подавали заявку на участь у попередні набори менторів, повторно подавати її в цьому наборі не потрібно.